Что, если деньги в школе не просто символ, а настоящий инструмент воспитания, признания и роста? В Финансовом лицее JOS на этот вопрос уже давно найден ответ. Здесь действует уникальная мотивационная система JO$ Dollars — внутренняя валюта, которая изменила само понимание успеха в школьных стенах.
Это не просто жетоны за поведение. Это — экономическая модель школы, где ученики получают вознаграждение за знания, лидерство, доброту и инициативу. JO$ — не о конкуренции, а о ценностях.

Экономика внутри школы
Система JO$ работает как настоящая финансовая экосистема:

• Каждый куратор класса имеет право ежемесячно выдавать до 2000 JO$ своему классу — за ценности, инициативу, помощь, порядок и многое другое.
• Учителя-предметники получают лимит до 5000 JO$ в месяц, который распределяется между всеми учениками, которых они обучают.

JO$ — это своего рода школьный бюджет доверия. Он не просто начисляется — он заслуживается.

Qalan и математика мотивации
Особое место в этой системе занимает платформа Qalan — цифровой тренажёр по предметам. С декабря 2024 года введена новая шкала начислений JO$ в зависимости от количества решённых задач:

• До 20 батареек — 0 JO$
• 20–30 — 300 JO$
• 30–40 — 450 JO$
• 40–50 — 600 JO$
• 50–60 — 700 JO$
• 60–70 — 1050 JO$
• 70–80 — 1200 JO$
• 80–90 — 1350 JO$
• 90–100 — 1500 JO$
• Более 100 — максимальное вознаграждение 1500 JO$ (даже если решено 300 задач)

JO$ здесь — не обманка. Это измеряемый показатель стараний и системности. Ученики начинают видеть прямую зависимость: чем больше учусь — тем больше зарабатываю.

Мотивация с коротким и длинным горизонтом
Система JO$ имеет двойную цель:

• Краткосрочная мотивация — попасть в TOP-20 учеников месяца, опубликованный в школьном журнале JOS Forbes. Это престиж, признание, влияние.
• Долгосрочная мотивация — накопить JO$ для посещения "Чудесной комнаты" — особого пространства с подарками и бонусами. Доступ туда — в порядке рейтинга: кто заработал больше, тот выбирает первым. При этом все накопления сохраняются, они не сгорают.

Пример:

• Сентябрь — 200 JO$
• Октябрь — 300 JO$
• Ноябрь — 400 JO$
• К декабрю — 900 JO$ накоплено
• Это не просто цифра. Это личный капитал ученика.

Культура поощрения вместо культуры страха
За что в JOS дают JO$? Не только за олимпиады и научные работы, но и за ценности: доброта, честность, уважение, ответственность. Куратор каждую неделю может отметить учеников, выдав до 50 JO$ за проявление характера. Это создает этичную экономику школы — систему, где ценности становятся валютой.
JO$ выдают за:

• Призовые места на олимпиадах (вплоть до 2000 JO$ за международную победу)
• Победы в школьных квизах, проектах, конкурсах
• Роль в «мини-правительстве» класса — президент, министр культуры, образования и др.
• Активность на уроках, выполнение домашнего задания
• Ценности и вклад в жизнь класса

JO$ превращает педагогов в наставников, а учеников — в ответственных участников школьной экономики.
Контроль, прозрачность и баланс

• Чековые книжки: Каждому ученику выдается чековая книжка для записи всех заработанных сумм.
• Штрафы: За нарушения школьных правил — система имеет обратную сторону. Учителя и администрация вправе вычитать JO$ за неуважение, агрессию, несоблюдение распорядка.
• Сдача в банк: В конце месяца учащиеся сдают чековые книжки. JO$ фиксируются, и обновляется личный баланс.
• Прозрачная отчетность: Все начисления и достижения публикуются в журнале JOS Forbes, создавая понятную систему мотивации.

JO$ — это не про деньги. Это про рост.
Система JO$ — не просто новшество. Это инструмент будущего. В мире, где финансовая грамотность становится таким же важным навыком, как чтение и письмо, JOS не ждет реформ — он действует.

JO$ учит тому, чему не учит обычная система: управлять ресурсами, видеть ценность времени, накапливать, выбирать, нести ответственность.
Это не игра в банк. Это урок жизни, замаскированный под школьную валюту.
И когда выпускник JOS впервые откроет банковское приложение или возьмет на себя бюджет проекта — он не испугается. Он просто вспомнит, как это было в третьем классе, когда он накопил 1200 JO$ и стал первым в очереди в Чудесную комнату.